簡(jiǎn)歷可是你面試的門(mén)面呢。簡(jiǎn)歷是求職者在HR面前的第一輪擂臺(tái)，首秀，HR會(huì)不會(huì)繼續(xù)去深入的了解你，完全得看你做簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)。那如何制作高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷呢？如何會(huì)讓HR認(rèn)為你是一個(gè)“有水準(zhǔn)”的求職者呢？下面有幾種方法可以讓我們提高簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)哦。
一、“用數(shù)字和例子說(shuō)話(huà)”
給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在呢，描述同樣的經(jīng)歷，但是兩種不同的說(shuō)法擺在你面前：
1：深度挖掘種子用戶(hù)
2：深度挖掘種子用戶(hù)及精準(zhǔn)用戶(hù)，使用戶(hù)精準(zhǔn)度提高20％，用戶(hù)流失率降低10％
那么你是HR的話(huà)更認(rèn)可哪種答案呢？不言而喻，當(dāng)然是第二種，大家有可能會(huì)問(wèn)：“這個(gè)數(shù)字難道不會(huì)是捏造的嗎？當(dāng)然有可能，但是簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，我們必須先聲奪人（小編前面的文章也講過(guò)，能吹也是一種能力，但是要適可而止，盡量在自己能力范圍內(nèi)做文章）
二、“巧用百分比”
如果數(shù)字沒(méi)有多大的說(shuō)服力的話(huà)，那我們有時(shí)候就要換一個(gè)角度來(lái)表達(dá)了，比如使用百分比來(lái)表示。
例如:“你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場(chǎng)占有率由原來(lái)的15％提升到15.8％”這樣可能并不是很突出，但是，大家如果這樣寫(xiě)——“市場(chǎng)占有率提升至15.8％”這樣就好多了。
這也體現(xiàn)了大家靈活善變處事能力，而并不是說(shuō)小編在教大家偷換概念去欺騙HR，我們只是換了一個(gè)角度來(lái)闡述相同的問(wèn)題而已。
此外對(duì)于那些無(wú)法用明確數(shù)字來(lái)表示的成就就可以通過(guò)你所帶來(lái)的一些積極改變來(lái)說(shuō)明。
例如：曾經(jīng)完善過(guò)公司的整體運(yùn)營(yíng)體系，解決了各部門(mén)溝通困難，執(zhí)行難，難執(zhí)行的問(wèn)題。
三、“強(qiáng)調(diào)過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)”
在簡(jiǎn)歷上描述經(jīng)歷時(shí)必須要強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，具體過(guò)程中采用了什么方法，帶來(lái)了什么創(chuàng)新，總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過(guò)往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，以及為人處世，以此為藍(lán)本推斷你是否是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，當(dāng)然，這也能加強(qiáng)用人單位對(duì)你的整體印象。
除了上面的三個(gè)技巧外，高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷還應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：
1：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)，在字體，顏色，布局上多下心思，把重點(diǎn)內(nèi)容凸顯出來(lái)。
2：簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)（不要試圖用一份簡(jiǎn)歷投遍所有企業(yè)，崗位）
3：簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容自己要想清楚（自己寫(xiě)了什么要想清楚，不要在面試的時(shí)候被問(wèn)到后不知怎么回答）
4：簡(jiǎn)歷內(nèi)容要具體而真實(shí)，內(nèi)容不要太空。
