簡歷可是你面試的門面呢。簡歷是求職者在HR面前的第一輪擂臺，首秀，HR會不會繼續(xù)去深入的了解你，完全得看你做簡歷的水準(zhǔn)。那如何制作高水準(zhǔn)的簡歷呢？如何會讓HR認(rèn)為你是一個“有水準(zhǔn)”的求職者呢？下面有幾種方法可以讓我們提高簡歷的水準(zhǔn)哦。
一、“用數(shù)字和例子說話”
給大家舉個例子，現(xiàn)在呢，描述同樣的經(jīng)歷，但是兩種不同的說法擺在你面前：
1：深度挖掘種子用戶
2：深度挖掘種子用戶及精準(zhǔn)用戶，使用戶精準(zhǔn)度提高20％，用戶流失率降低10％
那么你是HR的話更認(rèn)可哪種答案呢？不言而喻，當(dāng)然是第二種，大家有可能會問：“這個數(shù)字難道不會是捏造的嗎？當(dāng)然有可能，但是簡歷是第一關(guān)，我們必須先聲奪人（小編前面的文章也講過，能吹也是一種能力，但是要適可而止，盡量在自己能力范圍內(nèi)做文章）
二、“巧用百分比”
如果數(shù)字沒有多大的說服力的話，那我們有時候就要換一個角度來表達了，比如使用百分比來表示。
例如:“你實習(xí)期間將品牌的市場占有率由原來的15％提升到15.8％”這樣可能并不是很突出，但是，大家如果這樣寫——“市場占有率提升至15.8％”這樣就好多了。
這也體現(xiàn)了大家靈活善變處事能力，而并不是說小編在教大家偷換概念去欺騙HR，我們只是換了一個角度來闡述相同的問題而已。
此外對于那些無法用明確數(shù)字來表示的成就就可以通過你所帶來的一些積極改變來說明。
例如：曾經(jīng)完善過公司的整體運營體系，解決了各部門溝通困難，執(zhí)行難，難執(zhí)行的問題。
三、“強調(diào)過程和經(jīng)驗”
在簡歷上描述經(jīng)歷時必須要強調(diào)成功的經(jīng)驗，具體過程中采用了什么方法，帶來了什么創(chuàng)新，總結(jié)出什么經(jīng)驗。其實用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識，經(jīng)驗，以及為人處世，以此為藍(lán)本推斷你是否是一個善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，當(dāng)然，這也能加強用人單位對你的整體印象。
除了上面的三個技巧外，高水準(zhǔn)的簡歷還應(yīng)具備以下幾個條件：
1：簡歷要注意細(xì)節(jié)，在字體，顏色，布局上多下心思，把重點內(nèi)容凸顯出來。
2：簡歷針對性強（不要試圖用一份簡歷投遍所有企業(yè)，崗位）
3：簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚（自己寫了什么要想清楚，不要在面試的時候被問到后不知怎么回答）
4：簡歷內(nèi)容要具體而真實，內(nèi)容不要太空。
